这套课 29 节，讲老板 IP 操盘手怎么筛老板、谈合作、做采访式短视频，原稿口径是带到单月 GMV 超 200 万的号，适合会拍会剪、想接企业代运营的人。
- 平台：抖音，靠企业号和创始人号接单
- 门槛：29 节 mp4，要有拍摄和剪辑基础
- 设备：1 台机位加 1 支领夹麦，采访式布光
- 收益来源：代运营服务费与分成
- 风险：老板配合度低，GMV 数字无法独立核实
时效说明：这套录屏拍在抖音企业号流量还比较松的时期，2026 年的自然流量和投流门槛都变了，投 dou+ 之前先看当期后台。
29 节课的顺序：先筛老板再做内容
前 6 节处理的是人和关系：为什么要做创始人 IP、什么样的老板值得放大、怎么搜和筛、怎么谈合作、合作初期怎么给老板做心理建设、老板跨不过哪几个阶段。内容部分从第 7 节才真正开始。
第 23 节：为什么一定要用采访
采访式拍摄是这套课的主线。老板面对镜头讲不顺，换成有人提问、他回答，话就出来了，同时素材也够剪多条。第 20 节专门讲老板没时间背文案怎么办，答案就是不给文案，只给问题。
单月 200 万 GMV：原稿的口径
这个数字来自原稿标题，指的是操盘过的账号做到的月成交额，不是课程收入，也不是每个学员的结果。看这类数字先分清是谁的号、什么类目、含不含投流。
收尾 2 节：投流与搭团队
第 27 节讲要不要给老板投 dou+，第 28 节讲老板自己的短视频团队怎么搭，第 29 节讲长久合作。三节连起来是一个判断：号能自己长，团队才留得住。
课程内容：
01_1、为什么要做创始人ip?.mp4
02_2、什么样的老板值得我放大？.mp4
03_3、怎么搜素和筛选老板？.mp4
04_4、与老板谈判、合作与交流的边界感？.mp4
05_5、合作之初如何给老板做心理建设？.mp4
06_6、老板做ip有什么阶段难跨越？.mp4
07_7、老板IP操盘手的高位认知.mp4
08_8、老板IP操盘手的基本心法.mp4
09_9、如何把握与老板IP的距离感？.mp4
10_10、如何让老板看到自己做IP的优势？.mp4
11_11、如何帮助老板理清楚做IP和做业务的关系.mp4
12_12、差异化定位老板，让你意外的发光.mp4
13_13、老板ip的流量密码.mp4
14_14、操盘老板IP做短视频做到让彼此高效的原则.mp4
15_15、如何在拍摄前给老板做心理按摩？.mp4
16_16、怎么样打开一个老板的内心.mp4
17_17、老板不愿意下台面怎么办？.mp4
18_18、挖掘老板IP故事的方法.mp4
19_19、老板IP长期合作系统的设计批量爆款选题？.mp4
20_20、老板做短视频没有时间背文案怎么办？.mp4
21_21、如何让老板IP“高逼格”.mp4
22_22、老板不想出镜，操盘手怎么破？.mp4
23_23、-创始人IP为什么一定要用采访的方式.mp4
24_24、老板ip的生命周期怎么变长？.mp4
25_25、为什么员工做不好老板的抖音-.mp4
26_26、老板不愿意下定决定做ip怎么办？.mp4
27_27、给老板做抖音需要投dou+么.mp4
28_28、老板怎么搭自己的短视频团队.mp4
29_29、长久合作的秘密.mp4
问：没有企业号能接老板吗？
答：能谈，但第 2 到 4 节讲的筛选和谈判都需要案例，建议先拿 1 个号跑出数据。
问：老板不愿意出镜怎么办？
答：第 22 节专门讲这个，思路是把镜头对准业务场景，用采访降低出镜压力。
问：29 节课要学多久？
答：一节一个话题，按每天两节算两周看完，边看边找人谈更快。
最后更新：2026-10-31
