这是一套外贸开发信外包训练营，21 节课，讲的是用月薪 2000 元左右的海外员工每天定量发信找客户，国内业务员只负责接回复。
速览
- 节数：21 节，另附流程标准资料包
- 成本：海外员工月薪 2000 元级别，第 4 节讲怎么找
- 工具：Gmail 注册与监控，第 10 和 21 节
- 产出：讲师自己的开发信模板做出 2000 万业绩
- 风险：海外用工的结算与合规，第 8 节讲发薪方式
时效提醒：海外招聘平台的价格与 Gmail 的注册政策按 2026 年 10 月的行情写，汇率和平台规则变了要重算成本。
为什么大多数公司做不下去：1 个原因
开发信这件事本身有效，卡住的是执行。业务员忙起来就先停发信，没耐心的人做两周就放弃，最后变成想起来才撩几个客户。训练营解决的就是这个动作没人做的问题。
2000 元月薪的海外员工，5 步招到
第 5 节给人才画像，第 6 节是招聘启事的发布标准，第 7 节讲怎么筛人，第 8 节讲发工资的通道，第 9 节讲怎么监控工作量。五步走完，一个人每天固定发信的量就稳住了。
每天发多少、发什么：模板在第 15 节
第 11 节建客户档案表，第 12 节讲怎么保证助理找到的是精准客户，第 13 和 14 节讲谷歌搜索和海关数据找客户。第 15 节是讲师自己用的开发信模板，据课程说明这套模板累计做出 2000 万业绩。
回复之后国内怎么接：第 16 节
海外员工只负责找到人、发出信、拿到回复，报价和谈判交回国内。第 17 节讲激励政策，第 18 节讲网站要配合改哪里，第 19 节讲目标客户群体怎么定。
课程背景
工作忙、没坚持下去
大部分外贸企业开发信这块都没法坚持下去。有的是因为忙，有的是因为没有耐心实在坚持不下去，最后大多数要么放弃，要么就是有时间就找几个客户撩一下。
有效果，有方法解决
开发信绝对是有效的，一定是能够帮助企业获取更多的高质量的客户。Leizi的开发信外包训练营就是帮助企业完全解决这个问题的。
低成本，能转化客户
通过低成本的海外全职员工，每天定量找客户以及发开发信，有了回复国内的业务员再来对接，省掉业务员前期找客户跟发邮件的时间成本，大大加快了客户转化时间。
课程内容：
01_1-开发信外包特训营介绍.mp4
02_2-开发信的底层逻辑.mp4
03_3-开发信的难点.mp4
04_4-如何月薪2000块找到海外员工.mp4
05_5-开发信的人才画像.mp4
06_6-人才招聘工作发布标准与流程.mp4
07_7-如何选拔优秀的海外员工.mp4
08_8-如何给海外员工发工资.mp4
09_9-如何有效监控海外员工的工作，提升三倍工作效率.mp4
10_10-Gmail-的注册与监控工具安装-.mp4
11_11-如何建立客户档案表格.mp4
12_12-如何确保助理找到高质量的精准客户.mp4
13_13-如何通过谷歌找到精准的潜在客户，mp4
14_14如何教会海外员工用海关数据找客户.mp4
15_15-Leizi-做了2000万业绩的开发信模版.mp4
16_16-客户有回复国内如何对接.mp4
17_17-如何给海外员工设定激励政策.mp4
18_18-网站改如何配合开发信的工作.mp4
19_19-如何找对我们的目标用户群体.mp4
20_20-如何使用流程标准资料包.mp4
21_21-如何注册Gmail.mp4
问：要准备多少钱？
答：主要是海外员工月薪，课程口径是 2000 元级别一个月。另有 Gmail 账号和工具的费用，第 10 节会讲。
问：英语不好能做吗？
答：发信由海外员工完成，国内只处理回复和报价。第 16 节专门讲回复之后怎么对接。
问：多久能看到回复？
答：课程没有承诺周期，只讲每天定量发。开发信靠量堆，回复率随行业和客户质量变，前期别指望立刻有单。
最后更新：2026-10-31
