这套特训营 63 节课，从直播规则、人货场搭建、起号七天节奏到选品、招聘和复盘，适合从零开始做带货直播间的团队。
时效提醒：课里的违规词表和后台界面按发布时录制，2026 年规则与功能入口都更新过，第 3 到 5 节要对着现在的平台再看一遍。
- 平台：抖音直播带货
- 课时：63 节
- 门槛：要有能开播的账号，团队配置按需
- 收益来源：直播间成交
- 风险：起号结果与类目、货盘强相关，课程不承诺单量
63 节课分 6 段：从规则到复盘
前 6 节讲底层逻辑和规则，第 7 到 21 节讲人货场、设备和开播准备，第 22 到 34 节讲七天起号和流量补充，第 35 到 42 节讲团队与招聘，第 43 到 52 节讲主播训练和选品，第 53 到 62 节讲复盘、挂车和福袋。
7 天起号：第 1 天到第 7 天各做什么
课程把起号拆成日任务：第 1 天、第 2 天、第 3 到 7 天各有清单，中间还有过风控和不能犯的错误两节。这套排法的价值在于顺序，先过风控再做数据，顺序反了会被限流。
8 大要素与 6 种促单方法
第 10 节列了影响直播间人气的 8 大要素，主播模块里还有销售促单的 6 种方法。前者用来诊断为什么没人进，后者用来解决进来了不成交，两套工具分开用。
3 类岗位的激励机制
第 35 到 37 节分别讲主播的阶梯薪资、副播与运营助理、场控拍摄剪辑的激励设置。三套机制对应三种岗位，小团队常常一个人兼三个岗，激励要先按实际分工改。
课程目录：
00-掌握正确学习方法，快速学会直播带货.mp4
01-新手关于直播的底层逻辑和认知.mp4
02-新手必须了解的直播规则.mp4
03-新手切记，这些词在直播间千万不能说.mp4
04-直播间高频违规行为，千万别犯.mp4
05-直播电商的主流变现模式详解.mp4
06-直播电商的主流变现模式详解2.mp4
07-人气爆棚的直播间人货场怎么搭建.mp4
08-如何快速找到优秀的对标直播间.mp4
09-直播间的推流逻辑和流量等级.mp4
010-影响直播间人气的8大要素.mp4
011-体验分、口碑分、信用分详解.mp4
012-新手如何开通橱窗并添加商品（没有上传）.mp4
013-普通账号与企业号、蓝V号的区别.mp4
014-小店和橱窗的关联和区别.mp4
015-第一次开播之前需要准备哪些设备.mp4
016-如何低成本搭建高大上的直播间.mp4
017-直播间如何打光才能看起来更高清.mp4
018-带货直播间的团队组织和人员架构.mp4
019-蓝V的认证和取消.mp4
020-电脑版直播带货的方法详解（一）.mp4
021-电脑版直播带货的方法详解（二）.mp4
022-直播间7天起号的原理和逻辑.mp4
023-开始直播前要检查的事项清单.mp4
024-直播间起号需要做哪些准备工作.mp4
025-直播间起号如何通过系统风控.mp4
026-起号期间千万不能犯的错误.mp4
027-直播间起号第一天做什么.mp4
028-直播间起号第二天做什么.mp4
029-直播间起号3～7天做什么.mp4
030-直播间不进人的原因是什么.mp4
031-如何通过付费流量快速给直播间打标签.mp4
032-如何通过叠加投放增加直播间精准流量.mp4
033-如何能过短视频给直播间补充流量.mp4
034-如何通过短视频付费给直播间补充流量.mp4
035-如何通过阶梯制薪资调动员工的积极性.mp4
036-副播运营助理岗位如何设置激励机制.mp4
037-场控拍摄剪辑岗位如何设置激励机制.mp4
038-通过什么方式可以招到合适的主播.mp4
039-各种招聘方式的区别和优劣势.mp4
040-主播招聘的流程和注意事项.mp4
041-如何招聘到合适的运营.mp4
042-如何招聘到合适的投手.mp4
043-一个合格带货主播的训练流程.mp4
044-带货主播的入门培训和注意事项.mp4
045-一个成熟的主播必须具备的3个语言能力.mp4
046-新主播容易犯的一些错误.mp4
047-新手直播选品容易犯的问题和错误.mp4
048-直播间选品的基本技巧和逻辑.mp4
049-主流产品的选品思路和操作方法.mp4
050-主流产品的选品思路和操作方法（二）.mp4
051-直播间福利款如何挑选.mp4
052-直播间如何排品.mp4
053-直播结束后如何进行复盘.mp4
054-如何在直播的时候挂小黄车.mp4
055-直播间如何上下架产品.mp4
056-如何选择9.9的同类热销爆款.mp4
057-如何用福袋拉动直播间人气（一）.mp4
058-如何用福袋拉动直播间人气（二）.mp4
059-手把手教你搭建绿幕虚拟直播间.mp4
060-人店一体直播间如何设置秒杀.mp4
061-非人店一体的直播间怎么设置秒杀.mp4
062-直播间被封号了怎么办.mp4
问：63 节课要学多久？
答：原稿没给学时，按每天 5 节算两周过一遍，起号那一段建议边做边看。
问：一个人能做吗？
答：能起步，但课程里招聘和岗位激励占了 8 节，说明它按团队场景设计。
问：包含选品吗？
答：包含。第 47 到 52 节讲选品逻辑、福利款和排品。
最后更新：2026-10-31
