很多场合里，一个人的价值恰恰是靠“转身离开”显出来的。你不敢走，别人就一直不把你当回事。
下面拿 5 个现实案例来讲，每个案例后面都给了应对办法。
1. 假设你是普通上班族，每月给老板创造 2 万的价值，他给你开 5000 的月薪。
干了几年，你觉得经验够了，工资太低，鼓起勇气找老板，想加到 6000。老板没同意。
你走了，他得花 8000 才招得到能力、经验跟你差不多的员工。可他还是不给你加。
因为他认定：你不会走。
一方面，你平时就不好意思谈条件，也不喜欢变动。
另一方面，他太清楚你被弱势文化浸了这么多年，加上他一贯的 PUA 和画大饼，你闹不出什么水花。
这时候，解决方案也很简单：
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